разработка
электронных курсов

Задачи: Обучить новых работников Г К Росатом основам информационной безопасности на рабочем месте.

Решение: Электронный курс с использованием современных форматов подачи учебного контента. Упражнения и кейсы моделируют реальные рабочие ситуации, что позволяет пользователю допустить ошибки в безопасной среде и избежать их на рабочем месте.

Результат: Повышение уровня защиты корпоративных данных за счет снижения количества ошибок персонала.

Задачи: Разработать обучение для новых сотрудников, которое отличается от привычных электронных курсов, мгновенно вовлекает в рабочие процессы и подчёркивает статус компании как современного финтех-лидера.

Решение: Интерактивное приложение для адаптации сотрудников. Главный экран выполнен по аналогии с интерфейсом планшета: пользователь сразу видит все темы и может перейти к любой из них одним нажатием. Каждая тема раскрывается в чёткой и лаконичной форме — вся информация умещается на одном экране, без перегруза.

Дизайн выполнен в 3D-стилистике с эффектом жидкого стекла — визуальный язык, знакомый по современным цифровым продуктам. UX/UI-дизайн разработан с акцентом на современный пользовательский опыт.

Почему этот формат оказался эффективным:

• Впечатление о бренде. С первого экрана курс формирует образ современной компании, которая заботится о сотрудниках и умеет удивлять.
• Логика сервиса, а не учебника. Взаимодействие построено как в привычных приложениях: быстрый доступ к любой теме в пару касаний.
• Скорость и вовлечение. Обучение проходит быстро и увлекательно, как работа с мини-приложением, а не прохождение учебной программы.
• Формат под объём контента. Небольшой объём теории идеально ложится в экранную подачу: ничего лишнего, не растянуто по времени.

Результат: Курс получил высокие оценки новых сотрудников, а бизнес-заказчик отдельно отметил преимущество формата перед классическим слайдовым курсом: вся информация — в быстром доступе, подача — лаконичная, взаимодействие — интуитивное.

#Курсорика
#Онлайн-обучение, которое работает

Задача: Рассказать менеджерам по продажам о новой концептуальной платформе компании и познакомить со всеми преимуществами нового объекта.

Решение: Интерактивный курс с рендерами будущего апарт отеля, виртуальным путешествием по номерам, увлекательными историями от его создателей, интерактивной картой инфраструктуры и стильным оформлением.

Результат: Сотрудники знают все преимущества нового объекта, могут провести продающую презентацию и выделить его среди проектов конкурентов.

Задачи: Привить сотрудникам культуру информационной безопасности.

Решение: Сюжетный курс, состоящий из 8-ми микромодулей. Основной упор курса — на практическую отработку. Мини-игры, кейсы и другие проверочные задания, основанные на реальных ситуациях. Фишка курса — 3D персонажи, которые максимально передают реалистичность происходящего.

Результат: Повышение осведомленности работников в области информационной безопасности. Снижения количества ошибок персонала.

Задачи: Ускорение адаптации новых сотрудников. Создание единого понимания бизнес-процессов у сотрудников разных Подразделений.

Решение: Захватывающее обучение в виде перемещения между эпохами. Обучающийся узнает информацию о развитии отрасли, работе компании сегодня и направлениях развития в будущем. Футуристическая стилистика и 3-D переходы между блоками делают обучение еще увлекательнее и эффективнее.

Результат: Улучшение взаимодействия между подразделениями. Ускорение срока адаптации.

Задача: Создать современный онбординг-курс, который поможет новым сотрудникам быстро погрузиться в культуру компании, познакомиться с производством, а также подчеркнуть статус «Балтики» как технологичного, открытого и заботящегося о людях лидера рынка.

Решение: Наша команда предложила превратить традиционный онбординг в иммерсивное путешествие по миру «Балтики» — курс, где каждый элемент работает на погружение и вызывает интерес:

• Видеосъемка производства на заводе в Санкт-Петербурге. Съёмочная группа выехала на предприятие и запечатлела все этапы производственной цепочки
• Виртуальная 360°-экскурсия по заводу. Провели панорамную съёмку цехов и ключевых зон. Теперь каждый сотрудник может «прогуляться» по производству даже из другого города
• Анимационный контент с использованием ИИ. Историю пивоварения рассказали с помощью генеративного ИИ, что позволило показать историческую хронику развития отрасли в современном формате
• Интерактивные механики. Курс построен на вовлекающих взаимодействиях: сотрудник не листает слайды, а исследует, отвечает на вопросы и принимает решения.

Результат: Онбординг-курс, который с первых дней помогает новичкам включиться в работу и почувствовать себя частью команды. Решение получило высокие оценки пользователей и положительную обратную связь, подтвердив правильность выбранного подхода к обучению.

#Курсорика
#Онлайн-обучение, которое работает

Задача: Познакомить новых сотрудников с историей отрасли и предприятиями РУСАЛа, рассказать о социальных программах и погрузить в атмосферу компании с первого курса.

Решение: Мультиформатный курс, в котором сочетаются богатая история компании и планы развития; раскаленный металл и современные технологии; тяжелое производство и забота об экологии.

Уникальный дизайн с 3D-моделями, увлекательные задания, интерактивное взаимодействие с учебной средой — то, что помогает новым сотрудникам погрузиться в компанию в современной и вовлекающей форме.

Результат: Вводный курс, который входит в программу адаптации и помогает новым сотрудникам узнать всю необходимую информацию с первых дней работы.

Задача: Перевести формальный инструктаж по пожарной безопасности в динамичное обучение, которое научит сотрудников предотвращать возгорания на рабочем месте и правильно действовать при пожаре.

Решение: Мы превратили объёмную нормативку в иммерсивный курс, который с первых секунд захватывает внимание и погружает сотрудников в реалистичные ситуации, где каждое решение может стоить жизни:

• Видеосъёмка в головном офисе банка. Спикер раскрывает основную теорию и выступает проводником по курсу: показывает элементы противопожарной защиты, демонстрирует последствия возгораний и даёт практические задания.
• Имитация развития пожара. На основе кадров реальных возгораний создали 3D-ролик, который на примере настоящей переговорной банка показывает развитие пожара с первой секунды до момента, когда его уже не остановить.
• 3D-симуляции эвакуации и тушения пожара. Главная фишка курса — симуляции на игровом движке Unreal Engine, для которых мы полностью воссоздали офис заказчика в 3D. По механике это компьютерная игра: сотрудники от первого лица выбирают, как действовать при возгорании, и сразу видят последствия своих решений.
• Панорама офиса в формате 360°. В одном из помещений намеренно оставили несколько нарушений, отсняли локацию на камеру 360° и создали задание, имитирующее осмотр рабочего места в конце дня, — оно учит замечать то, что раньше ускользало от внимания.
• Пожарная безопасность дома. Заботясь о сотрудниках, мы также раскрыли нюансы бытовой безопасности — в коротких 3D-роликах и жизненных кейсах, за что участники были особенно благодарны.

Результат: Курс получил высокие оценки сотрудников (средняя оценка
9.8 из 10), они отметили практическую пользу, динамику и вовлекающие задания. Проект занял первое место на премии Digital Learning в номинации «Лучший электронный курс».

#Курсорика
#Онлайн-обучение, которое работает

Задача: Обучить сотрудников ключевым правилам безопасности, повысить осознанность в вопросах охраны труда и снизить риски возникновения несчастных случаев на рудниках.

Решение: Формальный инструктаж не способен в полной мере решить эту задачу. Поэтому мы создали курс, в котором сотрудники «проживают» рабочие ситуации и принимают решения, от которых зависят жизнь и здоровье людей.

Для максимальной реалистичности по фотографиям были воссозданы 3D-модели рабочих зон. Курс объединил разные форматы обучения: видеоролики, интерактивные задания, мини-игры и 3D-сценарии — каждый раскрывает отдельную тему. Чередование форматов удерживает внимание, а глубокая методическая проработка обеспечивает точное соответствие требованиям охраны труда компании.

Результат: Сотрудники знают и применяют правила и алгоритмы безопасной работы. Дополнительно мы локализовали курс на английский и французский языки, что позволило внедрить единый стандарт обучения на всех площадках компании.

#Курсорика
#Онлайн-обучение, которое работает

Содержание курса:

1. Что такое Agile
2. Методология гибкой разработки
3. Команда Agile
4. Scrum и Kanban как популярные практики Agile-подхода на уровне команд
5. Kanban

Смотреть демо-версию

*Если при просмотре демо-версии вы увидите в курсе странный текст, отключите автопереводчик в браузере.

Стоимость: 100 000 рублей

Содержание курса:

1. Введение в информационную безопасность
2. Защита почты
3. Безопасный интернет-серфинг
4. Защита гаджетов
5. Хранители информации
6. Антивирус
7. Социальная инженерия

18 проверочных заданий в курсе.

Смотреть демо-версию

*Если при просмотре демо-версии вы увидите в курсе странный текст, отключите автопереводчик в браузере.

Стоимость: 100 000 рублей

Содержание курса:

1. Управленческий цикл
2. Планирование
3. Организация
4. Мотивация
5. Контроль
6. Обучение и развитие персонала

15 проверочных заданий в курсе.

Смотреть демо-версию

*Если при просмотре демо-версии вы увидите в курсе странный текст, отключите автопереводчик в браузере.

Стоимость: 100 000 рублей

Содержание курса:

1. Важность деловой переписки
2. Ключевые правила: с чего начинается деловая переписка
3. Пишем вежливо: уважение и забота в деловой переписке
4. Уважайте границы: в рабочей переписке рабочие моменты
5. Как писать письмо, если эмоции зашкаливают?

7 проверочных заданий в курсе.

Смотреть демо-версию

*Если при просмотре демо-версии вы увидите в курсе странный текст, отключите автопереводчик в браузере.

Стоимость: 100 000 рублей