разработка
электронных курсов

Задачи: Обучить новых работников Г К Росатом основам информационной безопасности на рабочем месте.

Решение: Электронный курс с использованием современных форматов подачи учебного контента. Упражнения и кейсы моделируют реальные рабочие ситуации, что позволяет пользователю допустить ошибки в безопасной среде и избежать их на рабочем месте.

Результат: Повышение уровня защиты корпоративных данных за счет снижения количества ошибок персонала.

Задачи: Познакомить сотрудников атомной отрасли с AR- и VR-технологиями в рамках проекта по цифровизации.

Решение: Интерактивный видеокурс с использованием 3D графики. Бесшовные переходы между учебными разделами и тестирование в виде мини-игр делает обучение еще увлекательнее и эффективнее.

Результат: Более 50 тысяч сотрудников отрасли познакомились с технологиями виртуальной и дополненной реальности

Задача: Рассказать менеджерам по продажам о новой концептуальной платформе компании и познакомить со всеми преимуществами нового объекта.

Решение: Интерактивный курс с рендерами будущего апарт отеля, виртуальным путешествием по номерам, увлекательными историями от его создателей, интерактивной картой инфраструктуры и стильным оформлением.

Результат: Сотрудники знают все преимущества нового объекта, могут провести продающую презентацию и выделить его среди проектов конкурентов.

Задачи: Привить сотрудникам культуру информационной безопасности.

Решение: Сюжетный курс, состоящий из 8-ми микромодулей. Основной упор курса — на практическую отработку. Мини-игры, кейсы и другие проверочные задания, основанные на реальных ситуациях. Фишка курса — 3D персонажи, которые максимально передают реалистичность происходящего.

Результат: Повышение осведомленности работников в области информационной безопасности. Снижения количества ошибок персонала.

Задачи: Ускорение адаптации новых сотрудников. Создание единого понимания бизнес-процессов у сотрудников разных Подразделений.

Решение: Захватывающее обучение в виде перемещения между эпохами. Обучающийся узнает информацию о развитии отрасли, работе компании сегодня и направлениях развития в будущем. Футуристическая стилистика и 3-D переходы между блоками делают обучение еще увлекательнее и эффективнее.

Результат: Улучшение взаимодействия между подразделениями. Ускорение срока адаптации.

Задачи: Обучить сотрудников основополагающим правилам работы с кадровыми документами. Сократить количество ошибок при оформление документации.

Решение: Комплексное обучение, состоящее из 6-ти блоков. Сотрудник в течение нескольких дней усваивает большой объем знаний, который подаются порционно. После каждого блока сотрудники проходят тестирование и решают кейсы, которые позволяют еще детальнее познакомиться со спецификой работы.

Результат: Сотрудники используют актуальную информацию в работе. Снижение ошибок в оформлении документации.

Задача: Познакомить новых сотрудников с историей отрасли и предприятиями РУСАЛа, рассказать о социальных программах и погрузить в атмосферу компании с первого курса.

Решение: Мультиформатный курс, в котором сочетаются богатая история компании и планы развития; раскаленный металл и современные технологии; тяжелое производство и забота об экологии.

Уникальный дизайн с 3D-моделями, увлекательные задания, интерактивное взаимодействие с учебной средой — то, что помогает новым сотрудникам погрузиться в компанию в современной и вовлекающей форме.

Результат: Вводный курс, который входит в программу адаптации и помогает новым сотрудникам узнать всю необходимую информацию с первых дней работы.

Задача: Обучить сотрудников на производстве основным правилам безопасности. Замотивировать их на строгое выполнение этих правил и снизить риски возникновения несчастных случаев на рудниках.

Решение: Интерактивный курс, в котором не только рассказываем о важности охраны труда, но и даём сотрудникам возможность самим окунуться в реальные рабочие ситуации и принять ответственные решения, от которых зависят жизнь и здоровье людей с помощью 3D-моделей. Благодаря глубокой методологической проработке материала и использованию современных технологий, нам удалось создать курс, который вызывает интерес пользователей, повышает наглядность и способствует лучшему усвоению изучаемого материала.

Результат: Сотрудники производства знают и применят установленные в компании правила и алгоритмы действий по соблюдению безопасности при работе на рудниках.

Содержание курса:

1. Что такое Agile
2. Методология гибкой разработки
3. Команда Agile
4. Scrum и Kanban как популярные практики Agile-подхода на уровне команд
5. Kanban

Смотреть демо-версию

*Если при просмотре демо-версии вы увидите в курсе странный текст, отключите автопереводчик в браузере.

Стоимость: 100 000 рублей

Содержание курса:

1. Введение в информационную безопасность
2. Защита почты
3. Безопасный интернет-серфинг
4. Защита гаджетов
5. Хранители информации
6. Антивирус
7. Социальная инженерия

18 проверочных заданий в курсе.

Смотреть демо-версию

*Если при просмотре демо-версии вы увидите в курсе странный текст, отключите автопереводчик в браузере.

Стоимость: 90 000 рублей

Содержание курса:

1. Управленческий цикл
2. Планирование
3. Организация
4. Мотивация
5. Контроль
6. Обучение и развитие персонала

15 проверочных заданий в курсе.

Смотреть демо-версию

*Если при просмотре демо-версии вы увидите в курсе странный текст, отключите автопереводчик в браузере.

Стоимость: 75 000 рублей

Содержание курса:

1. Важность деловой переписки
2. Ключевые правила: с чего начинается деловая переписка
3. Пишем вежливо: уважение и забота в деловой переписке
4. Уважайте границы: в рабочей переписке рабочие моменты
5. Как писать письмо, если эмоции зашкаливают?

7 проверочных заданий в курсе.

Смотреть демо-версию

*Если при просмотре демо-версии вы увидите в курсе странный текст, отключите автопереводчик в браузере.

Стоимость: 65 000 рублей